کارمندان سابق اپل به کدام شرکت کوچ می‌کنند؟

به‌گزارش همشهری آنلاین و به نقل از تک‌ناک، جدیدترین پژوهش‌ها نشان می‌دهد که اغلب کارمندان اپل پس از جدایی از این شرکت، به جمع کارمندان گوگل می‌پیوندند. همچنین، بررسی‌ها نشان می‌دهند که جابه‌جایی کارکنان در جهات متضاد نیز رخ می‌دهد.

بااین‌حال، شواهد بیشتری وجود دارد که نشان می‌دهد افرادی که به شرکت کوپرتینویی می‌پیوندند، بیشتر از شرکت‌هایی مانند مایکروسافت و اینتل و آمازون به این شرکت منتقل شده‌اند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

Switch on Business تحلیلی جامع را براساس داده‌های موجود در لینکدین انجام داده است تا تعیین کند که کدام شرکت‌های بزرگ فناوری بیشترین استعداد را از رقبایشان جذب می‌کنند. این تیم ابتدا تعداد کارکنانی را بررسی کرد که در شرکت‌های فناوری شاخص ازجمله متا، اپل، آمازون، گوگل (آلفابت)، اینتل، ادوبی، انویدیا، نتفلیکس، اوراکل، آی‌بی‌ام، تسلا و اوبر کار می‌کنند.

سپس، برای هر جفت شرکت به‌دنبال کارکنانی گشتند که درحال‌حاضر در یکی از این شرکت‌های فناوری کار می‌کنند و پیش‌تر برای شرکت دیگری از موجود فهرست کار کرده‌اند. ازطریق این روش، تیم توانست تعداد و درصد کارکنان فعلی در هریک از این شرکت‌های فناوری را که پیش‌تر در دیگر شرکت‌های بزرگ فناوری کار کرده‌اند، محاسبه کند. این داده‌ها به آن‌ها امکان داد تا شکاف‌های معمول بین این غول‌های فناوری را شناسایی کنند.

درباره‌ اپل آن‌ها دریافتند که احتمال بیشتری وجود دارد کارکنان از شرکت‌های زیر به جمع کوپرتینویی‌ها ملحق شده باشند:

Intel

Microsoft

Amazon

Google

IBM

Oracle

Tesla

Nvidia

Adobe

Meta

در این تحلیل Switch on Business، مشخص شد که اینتل در صدر فهرست شرکت‌هایی قرار دارد که بیشترین تعداد کارکنان را به اپل فرستاده‌اند. این روند به‌ویژه پس از فروش بخش مودم اسمارت‌فون اینتل به اپل در سال ۲۰۱۹ شدت گرفت که یک‌ میلیارد دلار هزینه دربر داشت. این خرید به‌منظور تلاش اپل برای طراحی چیپ‌های رادیویی خود بود.

درمقابل، کارکنانی که اپل را ترک می‌کنند، به‌احتمال زیاد به‌سمت گوگل حرکت می‌کنند. این احتمال تقریباً دو برابر بیشتر از بعدی بزرگ‌ترین مقصد، یعنی آمازون است. رتبه‌بندی‌ها برای مقاصد محبوب کارکنانی که اپل را ترک می‌کنند، عبارت‌اند از:

Google

Amazon

Meta

Microsoft

Tesla

Nvidia

Salesforce

Adobe

Intel

Oracle

این تحلیل نشان می‌دهد که وجود اشتراک بین فهرست‌های ورودی ‌و خروجی کارکنان در شرکت‌های بزرگ فناوری معمول است؛ اما موضوعی که ممکن است بیشتر تعجب‌برانگیز باشد، این است که اپل درمقایسه‌با سایر غول‌های فناوری نسبتاً تعداد کمی از کارکنان خود را از این شرکت‌ها استخدام می‌کند.

بیشتر بخوانید:

۳ روز کار در هفته کافی است! | دلخوش بودن به فناوری‌های نوین

فقط ۵.۷ درصد از کل نیروی کار اپل از دیگر شرکت‌های فناوری بزرگ می‌آیند. این میزان با سایر شرکت‌ها نظیر متا و گوگل و Salesforce که به‌ترتیب ۲۶.۵ و ۲۵.۱ و ۲۰.۷ درصد از نیروی کار خود را از سایر غول‌های فناوری استخدام کرده‌اند، در تضاد شدید است.

کد خبر 810407 برچسب‌ها شرکت اپل شرکت گوگل شرکت آمازون اینترنت شرکت‌ خودروسازی تسلا

منبع: همشهری آنلاین

کلیدواژه: شرکت اپل شرکت گوگل شرکت آمازون اینترنت شرکت خودروسازی تسلا شرکت های فناوری شرکت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۵۹۷۶۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ادامه حیات حوزه معدن در گرو فناوری و نوآوری

به گزارش خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا، عباس ملک ثابت معاون فناوری سنگ آهن مرکزی ایران در نشستی که در سیزدهمین نمایشگاه بین المللی نوآوری و فناوری (اینوتکس) در پارک فناوری پردیس برگزار شد اظهار کرد: این شرکت با بیش از ۵۰ سال سابقه در حوزه معدن در شهرستان بافق در استان یزد در حال فعالیت است.

وی افزود: این شرکت اکنون دارای چندین معدن فعال است و در دو سال گذشته با تغییر رویکرد در مدیریت این شرکت در حوزه‌های فناوری و نوآوری بصورت جدی وارد شده و فعالیت‌هایی در این زمینه در شرکت صورت گرفت.

معاون فناوری سنگ آهن مرکزی ایران ادامه داد: اگر بخواهیم این نوع فعالیت‌ها را دسته بندی کنیم در چهار حوزه دسته بندی می‌شوند. زیست بومی در این شرکت ایجاد شد که چهار حوزه دارد نخستین حوزه بخش تحقیق و توسعه بوده که سعی کردیم شتاب به این بخش دهیم بخش دیگر مراکز نوآوری یکی در شهرستان بافق وجود دارد و دیگری با همکاری دانشگاه آزاد اسلامی یزد راه اندازی شده که هدف حمایت از ایده و استفاده از ظرفیت‌های این دانشگاه است. 

ملک ثابت اضافه کرد: بخش دیگر نوسازی و ساخت داخل است که هدف حمایت از شرکت دانش بنیان توسعه بازار است بخش آخر صندوق سرمایه گذاری شرکت بوده که با سرمایه ۵۰ میلیاردی به عنوان اولین سرمایه گذار در صنعت فولاد و معدن کشور موفق شدیم این را راه اندازی کنیم.

وی درباره خام فروشی توضیح داد: در حوزه معدن اگر خام فروشی را معنی کنیم هم میتوان گفت که خام فروشی انجام می‌شود هم نمی‌شود. اگر بگویم سنگ آهن استخراج شده خام فروشی است باید گفت خیر به این معنا خام فروشی در کشور نداریم همین مورد به این معنا نیست که خام فروشی در کشور نداریم جواب خیر؛ زیرا می‌توانیم با توسعه زنجیره استخراج در پایین دست، ارزش افزوده را افزایش دهیم.

معاون فناوری سنگ آهن مرکزی ایران مطرح کرد: بسیاری از فعالیت‌ها در حوزه فناوری و نوآوری جدی نیست و نمایشی است. سیاست این شرکت ایجاد ارزش افزوده بوده مجموعه اقتصادی باید برنامه اقتصادی داشته باشد در مراکز نوآوری و زیست بوم این شرکت نوپاست، اما به نوآوری رسیده ایم و در برنامه اقتصادی در پنج سال آینده نتیجه خواهد داد. 

ملک ثابت بیان کرد: در مراکز نوآوری دو تیم را پذیرش کردیم چهار تیم دیگر در حال آموزش هستند بیشتر هدف خود را روی آموزش گذاشتیم تا فرهنگ کسب و کار و استارت آپ در این حوزه‌ها ایجاد کنیم. هدف اصلی تیم تحقیق و پژوهش این شرکت حرکت به سمت پژوهش‌های کاربردی است. تنوع بخشی در حوزه‌های پژوهشی هدف دیگر این تیم است.

وی تشریح کرد:برای تعامل با حوزه پژوهش از فعالان این حوزه خواستیم که توانایی‌های خود را ارائه دهند تا ما ببینیم که چگونه می‌توانیم با آنها همکاری کنیم این روش نتیجه بخش بوده و پژوهشگران در حوزه‌های مختلف با شرکت همکاری می‌کنند. 

معاون فناوری سنگ آهن مرکزی ایران گفت: سعی کردیم در زیست بوم فناوری استان نقش داشته باشیم به همین دلیل از موارد که سرمایه گذاری کردیم ۲ شرکت از استان یزد هستند با ایجاد مراکز نوآوری در این استان فضای فناوری در آن استان ایجاد کردیم.

ملک ثابت بیان کرد: حوزه فولاد و معدن از صنایع سنتی هستند و نوآوری ندارند اگر می‌خواهند در این شرایط به حیات خود ادامه دهند باید سرمایه گذاری شود و تجهیزات امکانات با نوآوری و فناوری وارد این حوزه شود.

سرمایه گذاری مهم‌ترین بحث در  زیست بوم است

در ادامه‌ محسن کرمی نیا مدیرعامل صندوق پژوهش و فناوری سنگ آهن ایران نیز گفت: با تشکیل زیست بوم فناوری در این شرکت یکی از حلقه‌های مهم این زنجیره تشکیل این صندوق بوده با توجه به اینکه سرمایه گذاری مهم‌ترین بحث در این زیست بوم بوده رصد و ارزیابی شرکت‌های دانش بنیان استارت آپ‌ها و تیم‌های فناور که می‌توانستند در رقابت پذیری که مد نظر شرکت است حضور داشته باشند طرح‌های مختلف آنها ارزیابی کردیم. بیش از ۶۰ طرح مورد ارزیابی قرار گرفت. 

وی اضافه کرد: شرایطی برای سرمایه گذاری در این شرکت رعایت می‌شود نخستین شرط این است که در زنجیره ارزشی این شرکت قرار گیرد. فقط سرمایه گذاری نیست به دنبال این هستیم که بتوانیم به توسعه بازار کمک کنیم.

مدیر عامل صندوق پژوهش و فناوری سنگ آهن ایران بیان کرد: تاکنون سه سرمایه گذاری انجام شده، سرمایه گذاری نخست در حوزه اکتشاف بوده که گروهی از افراد نخبه این شرکت را راه اندازی کرده اند که توانستند بیش از ۹۷ مورد اکتشاف شناسایی کردند. تیم دیگری که روی آنها سرمایه گذاری شده در حوزه پهپادی فعالیت می‌کنند که توانستند در این مدت بازار‌های مشابه این حوزه را به خود اختصاص دهند.

کرمی نیا ادامه داد: تیم دیگری که سرمایه گذاری کردیم روی توربین انبساطی کار می‌کنند که یک فناوری نو و جدید است. 

وی درباره شرایط سرمایه گذاری تشریح کرد: برای سرمایه گذاری موفق باید بسیار دقیق و حساس باشیم و کسانی را برای سرمایه گذاری انتخاب می‌کنیم که نخبه باشند و بتوانند مسائلی را حل کنند این شرایط این شرکت است.

انتهای پیام/